• 維持年薪 350萬的市場價值

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    本文的重點不是到處找工作到處比較薪水! 因果關係請勿顛倒. 培養經驗, 累積專業 (因) ===> 高薪的機會 (果)

    如果只是想短時間快速拿到高薪, 這篇文章不適合你, 也不需要花時間閱讀.

    這篇文章主要討論在大環境的變化下, 讓自己成為可以維持年薪超過 350萬的專業競爭力,

    對於工作方法, 職涯規劃, 目標角色設定等都必須有所調整, 讓自己的專業競爭力在40歲之後能夠沒有煩惱.

    這篇並不是一篇夢想文或是激勵文章, 筆者以自己的經歷與所見所聞整理心得分享.

     

    年薪350萬為目標

    為什麼是 350萬? 因為大約是10萬美金多一些.

    如果 100 萬人民幣為目標, 大約是 460-500萬台幣, 這目標門檻相對更高些.

    不管是什麼行業相信這都是對自己一個指標

    如果是自己創業, 年收入 350萬第一個目標

    如果是在職場工作, 年收入達到350萬, 相信也是一個極高的門檻

    在大環境經濟的狀況下, 與其悲觀或是被動的等待上司給予加薪,

    不如更主動的尋求自己專業價值的提升.

    尋求對標

    要達到年薪 350萬, 首先要先了解自己的職務與所在的產業中的價值鏈

    1.  自己目前的職務與業界狀況, 處於什麼薪資水準?
    2.  哪些相關的職務與業界可以達到 350萬以上?

    筆者並非鼓勵讀者一昧的追求高薪放棄自己的熱情,

    相反的, 世界上所有各領域高薪的工作者都是追求自己的熱情,

    將該熱情持續發揮在有紀律的練習, 最後轉換成專業

    因此, 對於 1 來說, 假設A已經工作5-10年, 相對於自己所在的產業與職務應該有一定了解

    如果沒有, 多做做功課

    研究那個產業中最頂尖的年薪可以達到的價值?

    或是問問公司中該職務最資深或是直接主管, “要服務多久才可能達到年薪350萬?”

    假設A公司不可能達到, 研究是否 B公司有?

    這個階段我們只是探索世界上跟自己有關的職務與熱情的專業, 可以達到 350萬.

    尚未考慮職務所處的地區, 是否有面試機會, 職缺, 自己專業是否適任等.

    透過這個過程, 可以對這個職務的專業價值能又更清晰的認知.

    如果該職務沒有 350萬的價值, 研究有哪些專長職務+自己有熱情的專業有可能

    如果該職務確實有 350萬的價值存在, 找到該職務所需的專長, 未來想辦法或許相關經驗與專業

    找工作先比對薪資?

    筆者的結論不是 “找工作先比對薪資或是參考ibeejobs” ! 錯. 錯. 錯

    筆者的用意在於用心想想該職務於整個產業中最核心的關鍵價值在哪?

    朝著那個方向前進, 如果有標竿的前輩向他學習.

    培養頂尖的專驗跟取得相關的經驗, 自然適當的時機自然有獵頭聯絡, 重點是專業與經驗的成長

    重點不是到處找工作到處比較薪水! 因果關係請勿顛倒.

    培養經驗, 累積專業 (因) ===> 高薪的機會 (果)

    到處比對薪水尋找高薪的工作機會 ===> 再培養專業 ===> 遲早會陣亡

    年薪的成長型態

    後繼無力的成長跟突飛猛進的成長

    我們當然更希望是突飛猛進的成長,

    但是事實上, 追求安穩是普遍人的習性,

    因此在緩緩成長的過程中, 慢慢的隨著年紀與年資的增加

    如果沒有累積相對應的專業價值就會變成緩緩下降.

    10年累積的專業與承擔工作職務是否剛畢業後3-5年就可以取代? 如果是, 這個職務不可能達到350萬

    10年累積的專業, 如果別人還是需要10年, 甚至 15年都搞不懂, 這樣的職務才會價值 350萬

    要達到年薪 350萬, 需要有強烈的動機與專業學習的毅力, 付諸行動

    引用來源: http://blogspotisgood.blogspot.tw/2015/05/blog-post.html

    高年薪的法則

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    高年薪有三個基本法則

    1.  該職務為社會需求高
    2. 能夠從事該職位的人相對少
    3. 該專業領域中最頂尖

    1與2與環境,產業等有關, 隨著經濟的變化, 或許 1與2會有所改變

    但是3,卻是自己可以掌握的. 成為該專業領域最頂尖

    要成為該專業領域最頂尖, 必須要跳脫出老闆或是公司指派任務的框框.

    老闆指派工作有一定的範圍, 思考該工作可以為自己累積怎樣的專業,

    這個專業必須是可以跨公司或是產業通用的.

    舉例來說,

    因為我做了 A公司專案, 因此A累積了XXX專業經驗, 該專業經驗也是 B 公司所需要的

    甚至, XXXX 專業經驗是產業所需要的, 透過產業交流, 我將該經驗總結後, 優化提升

    跳脫出公司所負與工作範圍的框框, 跳脫現況, 如果是XX公司, 如果是 XX國家等,

    因為這樣會讓許多可能性出現

    無可取代

    一般來說, 公司組織中不太存在所謂無可取代的人才

    只會存在關鍵人才離開後, 對於公司業務成長會有多長時間的影響,

    不存在於關鍵人才離開後, 公司整個破產無法經營

    那麼, 要怎樣做到”相對性”的無可取代呢?

    • 知識與技術: 專研某專業領域的技術, 世界上任何該相關的技術都有所了解
    • 經驗: 累積一定的時間. 對於該領域各式各樣的問題都有所接觸

    這價值會體現在兩方面

    1. 解決各式各樣的問題: 許多人花很多時間搞不懂, 但是你有大量的經驗, 很快可以解決. A公司需要, B公司也需要.
    2. 為未來規畫: 由於對於該領域的熟悉, 可以對該領域未來的走向有所規劃. 讓公司與團隊少走許多冤忘路

    這裡要破除一個迷思

    職場工作者A可以解決很多各式各樣產品A的問題, 也累積大量的經驗可以為A產品規劃,

    但是問題在於, B公司是否有用產品A?或是需要產品A的技術? 如果有, 哪些是關鍵的地方? 如果沒有, 怎樣的過程中哪些是關鍵? 多思考這樣的過程會有助於專業的提升

    經常的將自己的專業與經驗做盤點, 思考相關的排列組合, 都有助於專業價值的提升.

    配對組合: A領域的技術 x B領域的知識

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    這樣的配對組合結合自身的經驗與專業, 有助於達到稀少性價值的人才

    怎麼說呢?

    舉例來說, 自己會A: 講流利的日語, 自己又是 B: 遊戲產業軟體工程師,

    相信 A + B 之後的條件與專業背景的人就會相對稀少, 當然也會讓該職務的價值有所提升

    拜託讓我繼續工作

    專業上, 必須做到不看上司臉色, 與公司因為自己的專業處於平等的商業談判關係,

    保持在任何狀況下都有能力可以另謀高就的人才, 讓專業保持客觀

    站在老闆角度想想, 如果有員工表現不佳或是表達 “其他公司不會要我, 求你讓我繼續工作”

    這樣的員工或許可以安穩的工作, 但是不可能拿到高薪!

    因此, 高薪的員工會懂得按照自己的意願離職與選擇自己的職務.

     

    下列主題待續完成…

    全才與專才

    強項與弱項

    加法與乘法

    高門檻的工作 (10,000小時)

    專業 = 技能?

    管理職 = 高薪?

    自己雇用自己

     

    薪資參考: http://www.ibeejobs.com/7_login.php

     

     

     

     

     

     

  • 世界頂尖專業的幾個工作思維

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    這篇文章主要說明如何在自己的專業領域上達到世界標竿的幾個方式

    將目標設定在達到業界標竿, 最後儘管不是業界第一但是至少會達到前三

    或是知道落差在哪裡? 未來前進的方向為何?

    工作不僅僅追求老闆交付的工作, 還要期許自己的專業朝向世界標竿前進

    那麼如何對標世界標竿呢? 如何學習呢? 這邊提供幾個方法

    廣泛閱讀相關書籍

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    每個特定專業的主題, 相信都會有類似或是相同主題的探討

    很少是世界你第一個人想到這主題

    即時是也是有些前人的心得, 你了解到而有新的做法

    因此, 筆者會針對某個主題至少閱讀三本書以上

    為什麼不是一本, 因為每本書的作者經驗背景不同

    書的出版日期時空背景不同

    看三本以上類似主題的書 ,

    可以讓你至少知道這個領域包含哪些內容

    整個專業的全貌與輪廓, 往後如果細節有些子議題可以參考

    業界標準或是規範

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    每個領域都會有些業界相關的標準,

    例如 ISO定義許多標準

    美國NIST 也定義許多的標準

    這些之所以可以成為標準, 至少是普遍業界遵循的作法

    儘管標準不是最新的技術或是做法

    但是是業界認可一致性的作法

    所以必須研究清楚該專業領域相關的標準為何

    標竿企業

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    每個一專業領域通常會有相關的企業為該領域提供專業服務或是產品

    從該產品與服務的白皮書與介紹

    可以了解到該領域的技術, 客戶與市場應用的狀況

    畢竟這是該標竿企業實際商業運用可行的模式

    最佳實踐

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    最佳實踐指的是業界普遍或是建議的做法

    筆者建議可以參加各大論壇或是業界組織

    或是多看許多不同的 blog 看看不同專家的實踐與討論

    客戶需求

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    專業領域最終離不開客戶需求

    內部客戶需求或是外部客戶

    對於該專業領域, 了解客戶原始的需求與解決的問題

    最終將解決方案落地到產品或是融入工作

    不然就會變成單純的研究工作, 而非客戶中心為導向

     

    最後最後

    輸出實踐

    一定要有自己的輸出, 不要只是閱讀或是研究

    輸出有幾種形式

    1. 到業界組織大會演講
    2. 在公司或是團隊內部分享會
    3. 發表寫一篇小的分享文章
    4. 將觀念融入在產品開發過程
    5. 實際運用解決客戶問題
    6. 出書
    7. 發表 blog 文章
    8. 整理 PPT 上傳到 slideShare

    最好的方式還是可以實際解決客戶問題

    在現有工作上體驗的實踐經驗

    輸出 實踐  解決客戶問題

    還是我們希望達到業界標竿專業的最終目的

     

     

     

  • 3種年薪xxx萬以上的測試專業職場價值

    這篇文章主要介紹三種可以達到年薪xxx萬以上的測試專業

    主要目的是讓我們透過這三種專業技能需求來對於自己未來的職場專業進行規劃

    當作有系統有目標學習的一個牽引, 當然這些專業的學習與培養並非一蹴可及

    需要實務專案上不斷的累積經驗, 特別是失敗的經驗, 自我不斷地總結

    (xxx是多少呢? )

    自動化測試開發工程師

    隨著互聯網的發展與快速發布的需求, Web 自動化測試工程師是一個必備的技能

    自動化測試的專業領域當然也是目前需求最大也是專業價值無限空間的領域

    我們來看一個典型300萬以上職缺的專業需求

     

    崗位職責:
    1.負責WEB系統自動化測試;
    2.根據產品設計需求制定制定自動化測試方案,合理進行持續集成;
    3.輸出自動化測試計畫,編寫自動化測試用例,並執行、輸出測試報告,分析並改進自動化測試工作
    4.實施或者維護自動化測試平臺或者測試工具

    <筆者解讀: 自動化測試工作要執行的好, 要長久. 必須要不斷的維護與改進 .. 針對每一個版本不斷的修正, >
    任職要求:
    1、本科學歷,電腦相關專業,三年及以上測試和測試開發經驗,精通perl/python/shell/ruby等常用測試腳本技術,熟悉常用測試框架

    <筆者解讀: 需要懂那麼多程式語言嗎? 筆者建議至少精通一種Script 語言, 例如 Python其他語言了解特性. 主要在於團隊可能有原本的測試腳本,

    很多情況下, 是基於該原本的測試腳本進行維護或是改良 >
    2、熟悉測試流程和規範,及對應的測試用例設計方法,能獨立搭建適合互聯網電商業務的自動化測試平臺,必須有相應的專案經驗 ;

    <筆者解讀: 互聯網電商平台. 目前所有的產業與公司都希望透過互聯網可以建立起電商平台, 這是目前大環境的趨勢,  另外一個趨勢是善用雲端資源阿里雲或是AWS建立自動化策平台>
    3、熟悉LoadRunner/Jmeter等常用WEB性能測試工具;

    <筆者解讀: 性能測試最著名的兩個工具, 商用的是 LoadRunner, 開源的是 Jmeter.  兩者都可以達到同樣目的>
    4、熟悉HTTP、SOAP、WebService等相關協議;
    5、具備WEB端自動化測試經驗,熟練使用QTP/Selenium中的一種;

    <筆者解讀: 自動化測試的兩個一定要知道的工具  QTP商用工具. Selenium開源, 各有優缺點. 重點是知道那一種情境適合那些工具選用 >
    6、做事認真細緻,責任心強,為人積極主動,溝通和團隊建設能力;

    – 具有扎實的Java或Python語言基礎;
    – 熟悉Linux和資料庫;
    – 熟悉常用網站和用戶端測試工具,如Selenium, UIAutomator,Appium等,有SDK和API的測試開發經驗優先

    <筆者解讀: 這些就是業界常見的自動化測試框架>
    – 負責/參與過自動化測試平臺的設計和開發
    – 負責/參與過工具軟體的設計和開發

    1.深入理解自動化測試的方法和理論,並且有實際測試開發經驗;
    2.理解持續集成的概念、方法及工具;
    3. 熟練掌握C/C++/Java/C#等其中一門或多門主流程式設計語言,Java語言優先

    <筆者解讀: 雖然自動化測試不一定要與產品開發語言綁定, 但是大部分的測試標的是電商平台, 這些平台後端都是Java開發>
    4.熟練掌握shell/批次處理/javascript/python等一種或多種指令碼語言;
    5.熟練掌握Junit/TestNG/Selenium等一個或多個測試框架,有框架研發能力的優先;

    <筆者解讀: 提到 Java Web 自動化測試開發, 一定必備的就是 Junit/TestNG 與 Selenium測試框架)
    6.熟練掌握Loadrunner/Jmeter等壓力測試工具的使用原理,精通性能分析及調優的優先;
    7.熟練掌握主流web平臺的開發技術,如Struts2/Spring/SpringMVC/Hibernate/iBatis/MySql/Redis/Mongo等;
    8. 具有良好的溝通表達能力、學習領悟能力,良好的職業素養與團隊合作意識;
    9. 有3年以上實際測試開發經驗。

    安全測試專家(web

    崗位職責:
    1、負責產品線的web安全測試並提供解決方案;
    2、制訂公司安全相關的開發標準;
    3、負責跟蹤和分析業界最新安全性漏洞、安全技術,並應用到公司相關系統。
    4、作為公司品質技術族通道委員,參與建設公司品質人才發展建設
    崗位要求:
    1、5年以上工作經驗,3年以上web安全測試相關工作經驗;具備網路安全、系統安全、Web安全等方面的理論基礎;
    2、具備產品設計、系統設計階段的相關安全、風險問題的識別能力;
    3、精通Web攻擊方法, sql注入、Xss攻擊、命令注入、CSRF攻擊、上傳漏洞、解析漏洞等;
    3、 精通OWASP TOP 10優先;白帽優先。

    <筆者解讀:OWASP 是開源組織安全業界最佳實踐的範本, OWASP 提供許多安全設計與測試的工具, 經驗法則等>

    性能測試專家

    崗位職責:
    1、參與性能測試需求分析,從架構和設計層面評估產品性能需求以及性能風險;
    2、對公司產品進行性能評測、定位,並參與調優。
    3、建設公司性能測試體系及性能測試規範。
    4、開發性能測試專項工具。
    5、作為公司品質技術族通道委員,參與建設公司品質人才發展建設。
    專業任職要求:
    1、5年以上工作經驗,3年以上性能測試經驗。
    2、具有大型複雜系統軟體專案的開發或測試經驗, 有分散式,高併發、高負載,高可用性系統設計開發、測試經驗者優先;

    <筆者解讀:這部分的經驗確實要靠許多實務專案上的歷練才能取得>
    3、瞭解Linux作業系統原理;
    4、精通Java/Python/Scala等其中一門開發/指令碼語言,能夠獨立進行開源工具二次開發,擴展測試協議;
    5、熟悉B/S系統主流架構,如Spring,Struts等。
    具備以下其中一項或以上經驗的候選人優先考慮:
    1, 有大型資料庫集群性能調優經驗;
    2, 熟悉設計模式。
    3, 精通linux, windows作業系統原理。

    <筆者解讀:測能測試除了模擬測試的場景外, 更進一步的是可以釐清每個場景下的效能並且進一步分析改進, 效能是一個綜合的因素考量

    牽涉的範圍很廣, 系統, 架構, Web服務等都會影響, 因此一個效能測試與分析改進的專家很有價值>

     

    PS. xxx到底是多少呢?

    xxx 是可以從 Toyota 到頂級Lexus

    因此只要專注在自我專業的提升與專案上的經驗累積,

    不用太過擔心是不是到時候是不是有這樣的職缺機會,  或是自己不認識獵頭

    因果關係. 因是專業上的精進, 果是行業上的認同與專業價值的發揮

    我們專注的因果關係切勿顛倒,

    追求卓越 成功自然跟隨  (筆者也藉此不斷自勉)